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健康宣言

　住宅金融支援機構は、政策実施機能の最大化を目指し、皆さまの住生活の課題解決に向けた取組を推進する所存です。
　そのためには、一人ひとりの職員とその家族が健康であり、安心して働ける環境があってこそ職員が業務に邁進できるものと考えております。
　このため、以下のとおり健康宣言を行い、当機構のミッションを果たしてまいります。

健康宣言
住宅金融支援機構は、
我が国の住生活の向上に貢献する上で、
職員の心身の健康を維持し、増進することが、
経営基盤として必要不可欠であると考えています。
機構は、職員一人ひとりの健康づくりと、
明るく働きがいがあり多様な人材が活躍できる職場づくりに
積極的に取り組むとともに、
職員にとって大切な家族の健康づくりにも、
健康保険組合と連携して積極的に取り組みます。

健康づくり体制

 機構は、多様な人材が活き活きと活躍できる人材基盤を将来にわたって維持していくため、「健康宣言」の策定とともに、総務人事部の事務を担当する役員を責任者として、各部署に健康推進担当を配置するなどした「健康づくり体制」を構築し、健康経営取組を推進しています。

健康宣言図

健康推進に係る指標

 機構は、健康経営取組の実施状況を次の目標値及び指標により把握し、改善のためのＰＤＣＡサイクルを回していきます。

健康施策に係る目標値

健康施策 目標値 令和４年度実績
定期健康診断後の産業医面談の実施率 100％ 100％
ストレスチェック（年２回）の実施率 100％ 第１回98.7％、第２回98.4％

健康経営取組の効果に関する指標

種類 内容 令和４年度実績
アブセンティーイズム 健康問題に起因したパフォーマン損失のうち、目に見える不調（傷病による欠勤）を示す指標
【測定方法】従業員アンケート		 3.1日
プレゼンティーイズム 健康問題に起因したパフォーマン損失のうち、目に見えない不調（出勤はしているものの、健康上の問題によって完全な業務パフォーマンスが出せない状況）を示す指標
【測定方法】SPQ東大１項目版		 84点/100点
ワークエンゲイジメント 仕事に対する「活力」「熱意」「没頭」が揃った状態として定義される指標
【測定方法】ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度		 3.5点/6点

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