若手の頃から挑む。公共性と成長を追求する仕事の醍醐味。

01_入構動機 高い公共性と社会的意義への共感

私がJHFへの入構を志望したのは、民間金融機関では対応が難しい領域を担う、その高い公共性と社会的意義に強く惹かれたためです。例えば、【フラット３５】や災害復興住宅融資といったJHFのサービスは、個人の生活を安定させるだけでなく、社会基盤の安定にも貢献しています。

こうした重要なミッションを遂行する組織の一員として、自身のキャリアを形成したいという強い思いが、JHFを選ぶ大きな動機となりました。

02_仕事内容とやりがい 若手から担う裁量と、リスク管理が支える盤石な経営基盤

入構後、良い意味で予想を裏切られたのは、若手のうちから裁量を持って業務に携わる点です。例えば、最初に配属された支店では、老朽化マンションの再生に関わる業務に携わり、地方公共団体への訪問やセミナー企画・運営に主体的に関わりました。自身の提案が形になる経験を積み、自らプロジェクトを推進する醍醐味を実感しました。

現在は、JHFが保有する住宅ローンの信用リスク管理業務に従事しています。住宅ローンには、経済環境の変化等によりお客さまの返済が困難となることで、JHFが損失を被るリスクが内在します。私たちの使命は、このリスクを的確に評価・管理し、JHFの経営を安定させることです。【フラット３５】など価値あるサービス提供には、財務・経営基盤の安定が不可欠であり、信用リスクの適切な推計や迅速な状況察知に努めることに大きなやりがいを感じています。また、新商品開発時には、潜在リスクを多角的に検討し、チームで議論を重ねながら商品設計に貢献することも、重要なやりがいです。

03_働く環境と魅力 風通しの良さと活発なコミュニケーションが図られる環境

JHFは、非常に風通しの良い職場環境であると感じています。日々の業務においては、活発なコミュニケーションが図られ、チーム内で困難な状況に直面した際には、メンバーが互いにサポートし合う文化が根付いています。これにより、個々人が安心して業務に集中できるだけでなく、チーム全体の生産性向上にもつながっています。

また、ワークライフバランスを重視する環境も魅力の一つです。休暇取得の推奨やノー残業デーの設定など、職員が心身ともに健康的に働けるよう配慮されています。これにより、仕事とプライベートの調和を図りながら、長期的なキャリアを築くことが可能です。

04_志向性とキャリア 専門性の獲得、継続的な学習で切り拓く未来